Makaleler
EQ KOÇUNUN NOT DEFTERİ, NOT 18: Otomatik Pilot’unuza Sahip Çıkın
Zihinsel Otomatik Pilot kavramı; abartmalara ve yanlış anlaşılmalara kurban oldu olacak... Bu yüzden bu konuya açıklık getirmekte fayda var.


EQ KOÇUNUN NOT DEFTERİ, NOT 17: Kafanızın İçinde Konuşan Kim?
“Bütün fikirler çoktan beynin içindeler; bütün heykellerin mermerin içinde oldukları gibi” Carlo Dossi


EQ KOÇUNUN NOT DEFTERİ, NOT 16: Neuroscientist Killer Qu'est-Ce Que C'est
“Sahte benlik, kendisi olmamanın bir yoludur” Ronald David Laing


EQ KOÇUNUN NOT DEFTERİ, NOT 15: ESSE EST PERCIPI MESELESİ “Var Olmak Algılanmak mıdır Sadece?”
Üst Yazı: “Bir kez kendini bulmuş olan kişinin, yeryüzünde yitirecek bir şeyi yoktur artık. Ve bir kez kendi içindeki insanı anlamış olan, bütün insanları anlar.” Stefan Zweig


EQ KOÇUNUN NOT DEFTERİ, NOT 14: DUYGUSAL ZEKİ MİSİNİZ GERÇEKTEN?
“Aklını kullanan insanlara nadiren rastlanır, iyi kalpli insanlar az sayıdadır ve her ikisinin birden bulunduğu insanlar ise eşsizdir.” Rita Levi Montalcini


MINDFULNESS (BİLİNÇLİ FARKINDALIK) VE İŞ YAŞAMI
“Dalgaları durduramazsınız, ama sörf yapmayı öğrenebilirsiniz...”Jon Kabat-Zinn


MINDFULNESS VE DUYGUSAL ZEKÂ
“Ben nereden geldim, bu cihanın gamı, neşesi nereden geldi? Ben nerede? Yağmur ve oluk düşüncesi nerede? Yani aklımın bu dünyaya ait işlere tıkılıp kalması nerede? Bunlarla benim ne ilgim vardır? Niçin ben asıl alemime; kendi dünyama dönmeyeyim? Burada benim ne işim var var? Gönül nerelidir? Neredendir? Şu toprak seyrine dalmak neredendir, nedir; düşünmüyor musun?” Mevlana


EQ KOÇUNUN NOT DEFTERİ, NOT 13: Kendi Duygusal Kaderini Kendin Çizmeye Var mısın?
“Belki de günümüzde amaçlanan şey ne olduğumuzu keşfetmek değil, ne olduğumuzu reddetmektir” Michel Foucault


Ekolojik Zekaya Doğru 2: Kazanan Bir Kurum İçin Ekolojik Zeka ve Nöroiktisat Şart
“ Enformasyon kapılarını bir kez açtığınızda kapamak zorlaşır. Ben saklanma yok diyorum, nokta. Herkes her şeyin muhabiri, blogger’ı, puanlayıcısı. Bu güçle mücadeleye kalkışmak yerçekimine savaş açmaktan farksız.” Rich Barton – zillow.com


Ekolojik Zekaya Doğru 1: EKOLOJİK ZEKİ KURUM, EKOLOJİK ZEKİ TÜKETİCİ, KENDİNE GELEN İNSANLIK
“Gençler, yani küresel ısınmanın gölgesi altında büyüyen insanlar, dünyayı korumak için ellerinden geleni yapma konusunda çok daha istekli. Ayrıca, sosyal ağları da hünerle kullanıyorlar. Gereken değişimi yaratacak bilgi paylaşımının ardındaki motor bence budur. Ve bu değişim, şirketler tarafından sadece tercihen uygulanabilir bir şey olmayacak, onlar için zorunlu hale gelecek.” Daniel Goleman


AZINLIK ETKİSİNİ HAFİFE ALMAYIN
“Düşünceli ve kendini adamış bir grup insanın tüm dünyayı değiştirebileceğinden asla şüphe etmeyin.” Margaret Mead


DUYGUSAL ZEKA (EQ) KOÇUNUN NOT DEFTERİ, NOT 12:ÇALIŞANLARINIZ İLE İLİŞKİNİZ DÜNYA VE GÜNEŞ GİBİ Mİ?
"Biz iş gücü istemiştik, insanlar geldi" Max Frisch


DUYGUSAL ZEKA (EQ) KOÇUNUN NOT DEFTERİ, NOT 11: JENERASYONLARIN DUYGUSAL VE SOSYAL ZEKÂSI / 2
"İnsanlar aynı enerji ile doğar, kendilerinden önce doğup büyümüş insanlar tarafından acımasızca törpülenerek başka bir şeye dönüştürülür. Zaten kendileri de daha evvel dönüştürülmüştür. Y'leri dönüştürmeyin, potansiyellerini fark edin. Henüz geç değil." Ayça Mumkule


DUYGUSAL ZEKA (EQ) KOÇUNUN NOT DEFTERİ, NOT 10: JENERASYONLARIN DUYGUSAL VE SOSYAL ZEKÂSI / 1
"İnsanlar aynı enerji ile doğar, kendilerinden önce doğup büyümüş insanlar tarafından acımasızca törpülenerek başka bir şeye dönüştürülür. Zaten kendileri de daha evvel dönüştürülmüştür. Y'leri dönüştürmeyin, potansiyellerini fark edin. Henüz geç değil." Ayça Mumkule


DUYGUSAL ZEKA (EQ) KOÇUNUN NOT DEFTERİ, NOT 9: Duygusal Zeki Olacaksan Düşüneceksin Kardeşim
"Ne kadar saçmadır insanlar! Sahip oldukları özgürlükleri kullanmazlar, sahip olmadıklarını isterler. Var olan düşünme özgürlüklerini kullanmazken ifade etme özgürlüğü talep ederler.” Søren Kierkegaard


DUYGUSAL ZEKA (EQ) KOÇUNUN NOT DEFTERİ, NOT 8: Ben Duygularım Değilim!
“Gözüm kararıyor Olric! Elimden bir kaza çıkacak.” Oğuz Atay (Tutunamayanlar)


DUYGUSAL ZEKA (EQ) KOÇUNUN NOT DEFTERİ, NOT 7: Kendine Mektup Yazmak
Kendinize mektup yazdığınızda, kendinizi adeta bir kitap gibi okuyabilirsiniz ve “özfarkındalık” çiçek açar.


DUYGUSAL ZEKA (EQ) KOÇUNUN NOT DEFTERİ, NOT 6: Neden EQ Koçluğu
“Bize duygu, mantık ve zekâ bahşeden aynı Tanrı'nın onları kullanmamızı unutturmayı tasarladığına inanmak zorunda olduğumu sanmıyorum.” Galilei Galileo


DUYGUSAL ZEKA (EQ) KOÇUNUN NOT DEFTERİ, NOT 5: ŞİMDİ TAM ZAMANI! Y ŞİRKETLERİ VE ŞEFKATLİ KAPİTALİZM
“Kâr dışında hedefler belirlemek, şirketin iş yapma biçimini yeniden tanımlar” Daniel Goleman


DUYGUSAL ZEKA (EQ) KOÇUNUN NOT DEFTERİ, NOT 4: YILKI
“Birbirimizden nefret etmemize yetecek kadar dindarız, ama birbirimizi sevmeye yetecek kadar dindar değiliz.” Jonathan Swift


DUYGUSAL ZEKA (EQ) KOÇUNUN NOT DEFTERİ, NOT 3: Hırsız var! Televizyon Odağımızı Çalıyor
“Bilginin size gelmesini beklemeyin, kendiniz aramak için zaman yaratın ve yol boyunca öğrenin. Neler olduğunu anlayabileceğiniz tek yol bu! Bu dünya toplu hipnozun kurbanı ve özgür olabilmemizin tek yolu televizyonumuzu kapatmak.” Michael Jackson


DUYGUSAL ZEKA (EQ) KOÇUNUN NOT DEFTERİ, NOT 2: WHATABOUTISM’SİZ SEV BENİ
“Bencillik bir insanın kendi istediği gibi yaşaması değildir, başkalarının da onun istediği şekilde yaşamasını istemektir.” Oscar Wilde


Hoş Olmayan Duygularla Yapıcı Bir Şekilde Nasıl Başa Çıkabilirim?
Bu hafta “Duygusal Zekâ” konusunda çok önemli bir katkı sağlayan Mindfulness kavramından yola çıkarak “Hoş Olmayan Duygularla Yapıcı Bir Şekilde Başa Çıkma” konusunda bu alanın uzmanların dan Doç Dr. Sayın Zümra Atalay Hocanın aşağıdaki önerilerini sizinle paylaşmak isterim.


İŞ YERİNDE POZİTİF İLETİŞİM
Kim Cameron’ın Losada & Heaphy ile 2004 yılında 60 üst düzey yönetici arasında yaptığı bir araştırmada; pozitif iletişimin; verimlilik, müşteri memnuniyeti ve ekipleri yönetme becerileri arasındaki ilişki araştırılmıştır. Bu araştırma ekip içi iletişim tarzlarının ve performanslarının habersiz olarak gözlemlenmesi ile gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda ortaya çıkan bazı tespitler şunlardır.


DUYGUSAL ZEKA (EQ) KOÇUNUN NOT DEFTERİ, NOT 1 : EQ KOÇUNUN TAKSİMETRESİ
“Bize duygu, mantık ve zekâ bahşeden aynı Tanrı'nın onları kullanmamızı unutturmayı tasarladığına inanmak zorunda olduğumu sanmıyorum” Galileo Galilei


YARDIMSEVERİN EGOİSTLİĞİ VE DİĞERKAMLIK
“Kendimizde her zaman, başkalarının acısına dayanacak gücü buluruz.” La Rochefoucauld


KIRIK CAM TEORİSİ VE KURUM KÜLTÜRÜ
“Bir şeyi tolere eder etmez dayanılabilir olur ve çok geçmeden de basit bir durum olur.” Israel Zangwill


ÇOCUKLAR EBEVEYNLERİNİN “KENDİNİ GERÇEKLEŞTİRME” PLATFORMU DEĞİLDİR!
“Büyüdüğüm zaman küçük bir oğlan çocuğu olmak istiyorum.” Joseph Heller


KENDİ KENDİNE KONUŞANA POZİTİF DELİ DERLER (Bir Sadelik Temennisi)
“Bizi mutlu eden, düşünsel eğilimlerimizdir.” D. Erasmus - Deliliğe Övgü


DUYGUSAL ZEKA VE DARK SIDE MESELESİ
Bu yazıyı okurken bu şarkıyı dinlemek koşul şarttır: https://www.youtube.com/watch?v=RRn76J_eKdc


Argumentatum Ad Ignorantiam
“İnsanın cahil olduğunu bilmesi, ilme atılmış ilk adımdır.” Benjamin Franklin


MOBBING VE BYSTANDER EFFECT (İZLEYİCİ APATİSİ)
“Toplumsal yaşama çare olarak büyük şehirleri önereceğim. Günümüzde erişebileceğimiz tek ıssız yer orasıdır” Albert Camus


HEPSİ BABİL KULESİ YÜZÜNDEN
“Çağdaş insanlara boş bir hayal gibi ve ilerideki nesillere besbelli görünen fikirler arasında; değişik milletler için ortak bir dil oluşturulması da vardır” Ludoviko Zamenhof


Y’LERİN DUYGUSAL ZEKÂSI ÜZERİNE AHKÂM KESMEK
“Gençliği anlamadığımız an, dünyadaki işimiz bitmiş demektir” GEORGE MC DONALD


ODAK NOKTASI VE ÜÇ BİR TARAF
"Odağınızdır gerçekliğiniz sizin..." Master Yoda


1,5 KG : AKIL, DUYGU VE ODAK
Akılcı sistemin odağı tecrübe ettiğimiz dış dünyadır. Duygusal sistem ise içeride neler olduğunu kolaçan etmektedir.


DİKKAT DİKKAT !
"Dikkat hiçi her şeye dönüştürür." Goethe


İş hayatınızın kontrolü sizde olsun!
Sun-Tzu’nun Savaş Sanatı ve Yönetim Stratejileri ile iş hayatınızda fark yaratmak elinizde. Duygusal ve sosyal zeka, kişisel gelişim ve yaratıcı drama konularının uzmanı Eray Beceren, Bilgi Eğitim’de 2-16 Mayıs tarihleri arasında “Sun-Tzu Savaş Sanatı ile Yönetim Atölyesi” düzenleyecek. 2500 yıl önce Çinli düşünür ve general Sun-Tzu’nun savaş yönetimi stratejileri günümüz iş dünyasına uyarlanacak.


Size Göre Lider
Liderlik kavramı her dönemde ve her alanda önemini hiç kaybetmemiştir. Farklı yaklaşımlar liderlik kavramına hep değer katmıştır. Son dönemde ise en çok konuşulan konulardan bir de "Liderin Duygusal Zekası" olmuştur. Bu konudaki en iyi yayınlardan biri ise Goleman, Boyatzis ve McKee'nin hazırladığı "Yeni Liderler" kitabıdır. Bu bilgilerden esinlenerek hazırladığım bazı sorularım var. Bu hafta bu sorular vasıtasıyla konuyu tartışmayı öneriyorum.


Duygularımız Kararlarımızı Etkiler...
Duygularımız, değerli bir bilgi kaynağıdır ve karar vermemize yardımcı olur. Araştırmalar, sadece aklıyla karar verenlerin aslında en basit kararlarda bile nasıl zorlandıklarını gösteriyor, çünkü duygularla karar vermenin nasıl bir şey olduğu bilinmiyor.


MASKÜLEN BİR SENDROM: ATLAS SENDROMU
“Ben derim ki; erkekler ve kadınlar aynı kalıptan çıkmadır. Eğitim ve gelenekler dışında, büyük bir ayrılık yoktur aralarında...” Michel de Montaigne


LADY OF SHALOTT SENDROMU “YAŞAMA AYNADAN BAKMAK”
Camelot... var olup olmadığını kimse bilmiyor.. Tıpkı Tolkien’in orta dünyası ya da Carroll’un harikalar diyarı gibi hayal ürünü olduğuna inanmak istemediğimiz kadar canlı ve sihirli ülke… Büyücü Merlin, Excalibur’u ile Kral Arthur ve elbette yuvarlak masa şövalyeleri’nin en karizmatiği olan Sir Lancelot.. Hepsini o kadar çok hayal ettim ki; Amerikan filmlerindeki gibi bir boyut kapısı açılsa da çayırda atıyla bana bakan


Duygularınızın Farkında mısınız?
Duygusal Zekanın en önemli adımlarından biri “duygusal farkındalık”tır. Duygusal Farkındalık ile vurgulanmak istenen konu, kişinin hangi durumlarda hangi duygu / duyguları hissettiğinin, bu duygu halinin söylediklerine, davranışlarına, kararlarına, iş performansına kısacası günlük hayatına etkileridir.


KURUMLARIN BİRİNCİ ÇOĞUL ŞAHIS HÂLİ
"Ben" olmadan "Biz" olabilir miyiz?


Geribildirimin Gücü
Yaşamın her alanında, her safhasında gelişmek ve geliştirmek için en önemli araçlardan birinin “geribildirim” olduğuna inananlardanım. Bu kavramının içerisine; evde çocuk eğitimi, aile içi ilişkiler, özel hayatta ilişkiler, okulda eğitim öğretim esnasında, iş hayatında ilişkiler ve iş hayatında diğerlerini geliştirme konularını dahil etmek mümkündür. Geribildirim iki taraflı çalışır bence.


Sisteme Rağmen Duygusal Zeka
İçinde yaşadığımız sistemin -ki biz ona medeniyet diyoruz- varlığını sürdürebilmesi için rollere ihtiyacı var.. Ancak zaman içinde kantarın topuzu fena halde kaçmış. Hal böyle olunca, rol çatışmaları üzerine inşa edilmiş bir sistemin oyuncuları olmuşuz. Bu sistem içindeki “normal” i


Duygusal Zeka ve "Dark Side" Meselesi
Bir süre önce, “The Dark Side of Emotional Intelligence” başlıklı bir araştırma yazısı okudum. Başlık heyecan verici ve sıradışıydı. Alışılagelmiş ve doğruluğu kabul edilmiş fikirlerin tersini işaret eden ve paradigma kırmayı hedeflemiş bakış açıları daima dikkatimi çekmiştir. Yazıyı defalarca okudum. Çünkü yazı içerisindeki tespitler, zihnimin içindeki jedi ve sith’leri harekete geçiriyordu.


İnsanlar Eğitilir mi?
Günümüzde organize edilen ve kurumlara sunulan “kişisel gelişim” başlıklı eğitimler, kurum çalışanlarının belirli yetkinlikleri içselleştirmesini sağlamak üzere kurgulanmaktadır.


DUYGUSAL ZEKİ KURUM KÜLTÜRÜ = MOBBINGSAVAR KURUM
Mobbing hakkında bugüne dek pek çok şey yazıldı çizildi, konuşuldu. İş yaşamının bir parçası olan herkes, mobbing’in yanından en az 1 kez geçtiğini, hatta sürecin tam göbeğinde olduğunu fark etmiş durumda.


Oyuncak, Çocuk ve Duygusal Zeka
"Oyun” çocukluk döneminin en önemli faaliyeti olarak görülmektedir. İyi seçilmiş oyun ve onu destekleyen oyuncaklar, çocuğun eğitimi, özellikle duygusal zeka eğitimi açısından da önemli rol oynar.


YOLCULUK NEREYE ??
Özdeğerlendirme ve kişinin kendini tanıması yaşamımızın en önemli süreçlerinden biri.


Duygusal zeka iş hayatında başarıyı getirir
İş hayatının her alanında ve her safhasında insan ilişkileri öne çıkar. Duygusal zekanın amacı, iş ve özel hayatta kendini tanıma, geliştirmenin yanı sıra ilişkilerde karşılıklı sevgi ve saygının öne çıkarılmasıdır. İş yaşamında işle ilgili teknik bilgi ve becerinin yanında, duygusal zeka becerilerine sahip olmanın, kişinin performans, verimlilik ve başarısını olumlu yönde etkilediği araştırmalar sonucunda ortaya kondu.


AYÇA MUMKULE İLE THE ROCK ART MAGAZINE İÇİN YAPILAN RÖPORTAJ
Benim bütün derdim kendim olmak.. En büyük ihtiyacım ise bilgi. Kendimle ilgili tam bir farkındalık düzeyine ulaşıncaya kadar, iyi yapabildiğim tüm alanları denedim diyebilirim. Bu zorlu ve meşakkatli bir süreçti, bunu kabul ediyorum. Aslına bakarsan halen de devam ediyor. Ama her uğradığım handan inanılmaz bilgilerle döndüğümü söyleyebilirim. Hiçbir zaman zayıf yönlerimi kafaya takmadım.


DUYGULARINIZIN FARKINDA MISINIZ?
Prof. Howard Gardner Çoklu Zeka teorisinde zekayı oluşturan bileşenlerden bahseder. Bileşenlerden ikisi “kişisel alan” ve “sosyal alan”dır. Dr. Daniel Goleman bu iki alana odaklanarak hazırladığı kitabı ile “Duygusal Zeka” kavramının önemi konusunda tüm dünyanın dikkatini çekmiştir.


Kendini Tanımayan Liderlik Edemez...
Bugün dokümanlarımı düzenlerken, okuduğum bir kitap ya da dergiden not aldığım bir cümleye rastladım. Aynen şöyle cümle “Kendini Tanımayan Liderlik Edemez...”


YÖNETİCİLER VE DUYGUSAL ZEKA
Kendimizin ve karşımızdakilerin duygularını tanıma, duygularımızı ifade edebilme, kendimizi motive edebilme, içimizdeki ve ilişkilerimizdeki duyguları kendimize ve karşımızdakine zarar vermeyecek şekilde yönetebilme yetisi olarak tanımlanan duygusal zekanın, hayatın her alanında olduğu gibi iş dünyasında da önemi yadsınamaz.


KURUMLARDA UYGULANAN EĞİTİM PROGRAMLARININ OLMAZSA OLMAZI: "DUYGUSAL VE SOSYAL ZEKA"
İş dünyası, duygusal zeka (EQ) kavramını Daniel Goleman ile tanıdı. İnsanlık tarihi boyunca yaşanan ve çoğunlukla filozofların dile getirdiği bir süreci görünür ve popüler kılmayı başaran Goleman, duygusal zeka yetkinliklerinin fark yaratmak ve başarıyı sürdürülebilir kılmak yolculuğundaki en önemli enstrüman olduğunu farketti, haklıydı da...


MOBBING VE KİŞİSEL FARKINDALIK
Dananın kuyruğu kopuyor; iş yerinde psikolojik şiddet, Ocak ayı içerisinde Borçlar Kanunu kapsamında mecliste görüşülecek. Bu görüşmenin sonucunda, iş yerinde psikolojik şiddet uygulayan kişiler ve bu şiddete engel olmayı başaramayan kurumlar yasal olarak cezalandırılacaklar. Öyle sanıyorum ki, bu gelişme, kurumların mobbing'e bakışlarında ciddi değişikliklere yol açacak.


HAYATIN HER ALANINDA DUYGUSAL ZEKA
Eğitim Danışmanımız sayın Eray Beceren'in PERSONAL EXCELLENCE'da yayımlanan makalesidir.


İŞ HAYATINDA BAŞARILI OLMAK İÇİN NEYE İHTİYAÇ VARDIR?
Yazının ilerleyen bölümlerinde başlıktaki soruyu aydınlatmak için duygusal zeka konusunda dünya çapında yaygın olarak kullanılan bir ölçek ile hazırlanmış bir araştırmanın kısa özeti bulunmaktadır. Söz konusu ölçek İsrailli Psikolog Dr. Reuven Bar-On tarafından geliştirilmiştir. Bar-On, sosyal ve duygusal zekayı homojenleştirerek 133 sorudan oluşan "EQ-i (Emotional Quotient Inventory)" ölçeğini hazırlamıştır. Bar-On’a göre Duygusal Zeka "Bir kişinin çevresel baskılar ve isteklerle başarılı bir şekilde mücadele edebilme kapasitesine etki eden duygusal, kişisel ve sosyal nitelikteki bilgi ve yetenekler topluluğudur."


HEDEFLERİNİZİ BELİRLEDİNİZ PEKİ KENDİNİZİ TANIYOR MUSUNUZ?
Tanrı, insanoğlunu benzersiz bir ayrıcalıkla yaratmıştır. Bu ayrıcalık, kuşkusuz “seçme özgürlüğü”dür. Dolayısıyla insan, hedef koyan ya da koymayan olarak değil, neyi hedefleyeceğini seçen bir varlık olarak tanımlanabilir.


HAYATI ÖĞRENMEK
Hayat döngüsü içerisinde mutlaka vakit ayırıp varoluş sebebimiz üzerinde de düşünebilmeliyiz ki hayatın gerçek ve biricik nedenini daha iyi anlayabilelim...Ben anladım mı peki?.... tam olarak değil... Ama azimliyim… bulacağım elbet... Sonsuza kadar saklanamaz nasılsa...


O BİR İNİSİYATİF USTASI...
Kendini kurtarabilmek için her ferdin mukadderatıyla bizzat alakadar olması lazımdır. M. KEMAL ATATÜRK


KOÇLUK
Koçluğun ne olduğu, nasıl yapıldığı bir çok yerde tekrarlanmasına rağmen bu tanım belki de kolayca bir cümleye sığdırılamadığından, anlatılmasında ve anlaşılmasında bazı zorluklar ortaya çıkıyor. Kimileri koçluğu kelimenin bundan önceki kullanımlarından yola çıkarak tanımlama yoluna giderken, kimileri de yaptıkları eğitmenlik, danışmanlık, terapistlik, mentorluk gibi saygın fakat farklı işleri koçluk çerçevesinde değerlendiriyor.


İNSANLARI BAŞARILI (ŞAMPİYON) YAPAN NEDİR?
Tanınmış Beyin Araştırmacısı Prof. Paul D. MacLean insan beyninin üç bölümden meydana geldiğini saptamıştır. “Üçlü beynin” bu üç birbirinden çok farklı bölümü, etkili biçimde beraber çalışır ve devamlı birbiriyle iletişim kurar. Bunu yaparken her bir “ beyin” bölümü kendine özel “oyun kurallarını” takip eder. Gözlemlenebilir insan davranışı, beyin sapının içgüdüsel, sezgisel tepkilerinin, limbik sistemin aklına geleni yapan duygusal tepkilerinin ve neokorteksin soğukkanlı mantıksal tepkilerinin karşılıklı etkileşmesinden oluşur.


BİREYSEL FARKLILIKLAR VE KURUM PERFORMANSI
Bireysel farklılıklar çoğu zaman çatışma sebebi gibi görülse de, gerçekte, gelişmenin ve farklı bakış açıları kazanmanın olmazsa olmaz sebepleridirler. Bu anlamda farklılıkları, insanoğluna verilmiş en büyük hediye olarak değerlendirmek yerinde olacaktır.


KURUMSAL DUYGUSAL ZEKA
Eğitim Danışmanımız sayın Eray Beceren'in, Human Resources Dergisi Temmuz 2002 sayısında yayımlanan makalesidir.


 
Anasayfa | Biz Kimiz | Hizmetlerimiz | Referanslarımız | İletişim
Copyright © 2009 Anahtar Eğitim Designed By 2025 Arena